灵活雇佣
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按需雇佣
目前的人力市场中，流行的是 1 对 1 的劳资关系，一名员工往往只签约一家企业，把自己 100% 的工作时间都给了这家企业。绝大多数企业也很避讳自己的员工去其他的地方兼职。
在传统的工业时代，这种雇佣关系是适应的。随着社会生产的进程，技术在生产活动中的价值占比越来越高。高技术人才毕竟是稀缺和昂贵的，只有鼓励高技术人才去更多的企业输出价值，才能有效地提升社会生产力。
对于很多中小型企业而言，在不少环节（如管理、软件系统）都需要高价值的服务。囿于企业规模，很难投入大量资源雇佣高价值人才，使得企业从开办就输在“起跑线”上。
这也是目前大企业越来越强大，中小型企业生存越来越艰难的核心原因。
远程办公
让人才不受地域和空间的局限，企业才有更大挑选人才的余地。任正非曾言，华为需要的人才在哪，就把办公室设在哪。对于华为这种级别，人才往往是围绕核心人才的团队。
中小企业，对于人才的需求更为精尖。如果能够远程办公，对于中小企业就能：
- 能有效降低用工成本。
- 能有效提升员工的稳定性。
就近办公，共享空间
远程办公有其灵活的优势，但是现实中实践远程办公的效果有好有差。主要是由于远程办公存在一些挑战：
- 对员工自律性的要求
在家办公，由于缺乏良好的办公氛围，往往使得效率较低。
对于上述存在的问题，通过就近安排共享办公室的办法，可以有效得到解决。