灵活雇佣

按需雇佣

目前的人力市场中,流行的是1对1的劳资关系,一名员工往往只签约一家企业,把自己 100% 的工作时间都给了这家企业。绝大多数企业也很避讳自己的员工去其他的地方兼职。

在传统的工业时代,这种雇佣关系是适应的。随着社会生产的进程,技术在生产活动中的价值占比越来越高。高技术人才毕竟是稀缺和昂贵的,只有鼓励高技术人才去更多的企业输出价值,才能有效地提升社会生产力。

对于很多中小型企业而言,在不少环节(如管理、软件系统)都需要高价值的服务。囿于企业规模,很难投入大量资源雇佣高价值人才,使得企业从开办就输在“起跑线”上。

这也是目前大企业越来越强大,中小型企业生存越来越艰难的核心原因。

远程办公

让人才不受地域和空间的局限,企业才有更大挑选人才的余地。任正非曾言,华为需要的人才在哪,就把办公室设在哪。对于华为这种级别,人才往往是围绕核心人才的团队。

中小企业,对于人才的需求更为精尖。如果能够远程办公,对于中小企业就能: * 能有效降低用工成本。 * 能有效提升员工的稳定性。

就近办公,共享空间

远程办公有其灵活的优势,但是现实中实践远程办公的效果有好有差。主要是由于远程办公存在一些挑战:

  • 对员工自律性的要求 在家办公,由于缺乏良好的办公氛围,往往使得效率较低。

对于上述存在的问题,通过就近安排共享办公室的办法,可以有效得到解决。